Какой период взять для расчета компенсации за неиспользуемый отпуск работнице после декретного отпуска?
Коллеги, добрый день!
Подскажите вопрос, сотрудница увольняется 01 марта 2022 г. Она находилась в отпуске по Беременности и родам с 22.07.2019-08.12.2019 г., затем в отпуске по уходу с 09.12.2019 по 25.09.2022. Заработная плата была в июле 2019, в августе и декабре 2019 были премиальные выплаты.
Беру расчетный период для расчета комп. за неисп. отпуск с 01.06.2018-01.06.2019 (п .6 922 постановления) или 01.02.2019-01.02.2020 ?
Подскажите вопрос, сотрудница увольняется 01 марта 2022 г. Она находилась в отпуске по Беременности и родам с 22.07.2019-08.12.2019 г., затем в отпуске по уходу с 09.12.2019 по 25.09.2022. Заработная плата была в июле 2019, в августе и декабре 2019 были премиальные выплаты.
Беру расчетный период для расчета комп. за неисп. отпуск с 01.06.2018-01.06.2019 (п .6 922 постановления) или 01.02.2019-01.02.2020 ?
Comments
-
Здравствуйте!
Руководствуемся пунктом 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
Цитата:6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.Это означает, что нужно с двинуться в прошлое до первого месяца, в котором был заработок за отработанные дни. Этот месяц и предшествующие ему 11 месяцев и будут расчетным периодом.
Заработок был в июле 2019, расчетный период 01.08.2018 - 31.07.2019.
