Заработная плата генеральному директору ошибочно была переведена дважды

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Фирма ООО, я ошибочно перевела зарплату на  карту генеральному директору дважды, за январь и февраль.Могу ли я попросить директора что бы он вернул зарплату?? Является ли это нарушением?

  Попросить можете. И директор может вернуть добровольно - это не нарушение.
  
  

  Цитата: Работнику излишне выплачена зарплата в 2016 годуЕсли произошла ошибка и работнику была выплачена заработаная плата в меньшем размере, недостающую сумму необходимо просто доплатите сотруднику. Делается это на основании докладной записки на имя руководителя организации и бухгалтерской справки. В бухгалтерскоц справке указывается сумма к доплате.Если же ошибка из-за ошибки зарплата выплачена работнику в большей сумме, то ситуация усложняется. Дело в том, что исходя из положений статьи 137 ТК РФ существует несколько случаев, в которых с работника можно взыскать излишне выплаченную зарплату. В их числе:счетная ошибка;признание органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;выплата работнику излишней заработной платы в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Очень часто лишние суммы выплачивают работнику в результате счетной ошибки.Какая ошибка считается счетнойЗаконодательство не содержит определения счетной ошибки. Редакция журнала «Зарплата» обратилась к Н.З. Ковязиной, заместителю директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, с просьбой пояснить, какую ошибку можно считать счетной.По ее мнению, счетной следует считать ошибку, связанную с арифметическими действиями при расчете зарплаты, механическую ошибку при вводе данных в бухгалтерскую программу, а также ошибку, вызванную сбоем в работе бухгалтерской программы. Технические ошибки, то есть опечатки и описки в финансовых документах, а также неправильное применение законодательства или нормативно-правовых актов организации, двойная выплата зарплаты счетными ошибками не являются.В таблице ниже приведен перечень счетных и несчетных ошибок. Сразу скажем, что он не является исчерпывающим.Таблица. Перечнь счетных и несчетных ошибокСчетные ошибки Несчетные ошибки Ошибка в арифметических действиях, например получен неверный результат присложении составных частей заработной платы (оклада, доплат, премий),которые по отдельности были исчислены правильноНеправильно применено законодательство:— оплачен отпуск большей продолжительности, чем положено, в результате сумма отпускных оказывается завышенной;— оплачены все часы сверхурочной работы в двойном размере, в то время как в соответствии со статьей 152 ТК РФ первые два часа оплачиваются вполуторном;— при расчете среднего заработка бухгалтер учел премию, начисленную после расчетного периода, и др.  Ошибки в результате сбоя бухгалтерской программы Работник получил заработную плату два раза — за себя и за однофамильца Механическая ошибка при вводе данных в бухгалтерскую программу, например введен окладв большем размере, пропущена цифра, неправильно набрано числоНеправильно применены нормативно-правовые акты организации:— бухгалтер начислил работнику надбавку, которая ему не установлена;— ошибочно выплатил премии без соответствующего распоряжения руководстваДалее мы расскажем о действиях, которые должен предпринять работодатель при обнаружении счетной ошибки, а также рассмотрим ситуацию, когда ошибка не признается счетной.Алгоритм действий  в случае выявления излишне выплаченной зарплатыВ зависимости от того, является ошибка счетной или нет, будут разными и действия, которые нужно предпринять для возврата ошибочно выплаченных сумм. На схеме ниже приведен алгоритм действий для исправления счетной и несчетной ошибок. Схема разработана для сотрудника, который продолжает работать в организации. Если же он уволился на момент обнаружения переплаты, то алгоритм будет почти такой же. Единственная разница: на заключительном этапе (при невозвращении переплаты) организации придется подать в инспекцию сведения о доходе бывшего работника и неудержанной сумме НДФЛ.См. рис. 1Готовим документы в случае обнаружения переплаты зарплатыОрганизация должна зафиксировать факт ошибки в акте специально назначенной комиссии (указывают, счетная ошибка или нет). Далее, если работник вернет ошибочно выплаченные суммы, инцидент будет исчерпан.В противном случае для удержания переплаты из зарплаты следует составить (если сотрудник не оспаривает основание и сумму переплаты):уведомление. В нем указывают срок удержания переплаты (не более одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат). В документе сотрудник проставляет свое согласие (несогласие) на удержание;приказ об удержании переплаты (издается, если получено согласие сотрудника и срок удержания не истек). Если срок принятия решения об удержании истек или работник отказывается добровольно вернуть излишне полученные суммы, взыскивать переплату работодателю придется в судебном порядке.Образец акта обнаружения счетной ошибкиСм. рис. 2Образец уведомленияСм. рис. 3Если согласие работника получено и срок для принятия решения об удержании не истек, работодатель издает приказ об удержании излишне выплаченной суммы. Обратите внимание: согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. Следовательно, период удержания может растянуться на несколько месяцев.Работника нужно ознакомить с приказом под роспись.Образец приказа об удержании из заработной платыСм. рис. 4О видах материальной ответственностиСуществует два вида материальной ответственности: полная и ограниченная. Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Случаи наступления полной материальной ответственности перечислены в статье 243 ТК РФ.Ограниченная материальная ответственность является основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Согласно статье 241 ТК РФ работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Правило об ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность, например полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).
• Спасибо💐