Декрет

Comments

• Цитата: Здравствуйте! Помогите разобраться, пожалуйста. Я была принята на работу преподавателем(по договору до июня 2013г) в положении(сама на тот момент не знала), оплата почасовая, по месту работы сказали, что декретные пособия мне не положены! правы ли они?

  
  Здравствуйте.
  Если приняты по трудовому договору, то положены все выплаты в связи с материнством. Если приняты по договору гражданско-правового характера, то не положены.
• на данный момент ребенку 1 месяц, что можно сделать или уже поздно?
• Цитата: на данный момент ребенку 1 месяц, что можно сделать или уже поздно?

  
  Уточните вопрос, не понятно, о чем речь.
• до самых родов мне доказывали, что мне ничего не положено, ребенок родился, ему сейчас 1 месяц!
• Вы не уточнили самое главное. У Вас трудовой договор?
• ОЙ, извините, да,договор трудовой
• Вам действительно положены все выплаты.
• а на данный момент можно что-нибудь сделать, когда ребенок уже родился?
• Здравствуйте
  Объясните пожалуйста фразу "что-нибудь сделать"
• получить декретные выплаты после рождения ребенка?
• 1. Больничный лист на всякий случай не брали?
  2. Какими документами оформлено Ваше отсутствие на работе в связи с рождением ребенка (заявления, приказы и пр.)
• Больничного листа нет, работала почти до родов(вычитывала часы на перед), после двух месяцев буду выходить на 2часа в день несколько раз в неделю(точно еще не определились)
• А после родов как оформлено ваше отсутствие, вы пишите, что ребенку 1 месяц?
  
  В соответствии с ст.12 255-ФЗ:
  2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
  2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
  
  Т.е. при наличии б/листа, вы можете обратиться к работодателю, написав заявление о предоставлении отпуска по БиР, с нужного вам числа.
  В соответствии с ст. 11.2 255-ФЗ вы можете выбрать какое получать пособие в период после родов (но пособие по БиР обычно получать выгоднее, т.к. оно выплачивается в размере 100%):
  3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
  Ежемесячное пособие по уходу за ребенком вы сможете получать, работая и на условиях неполного рабочего времени, согласно ст. 11.2 255-ФЗ:
  2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
• Ну, у Вас и бухгалтеры. Мягко говоря - ни совести у них нет, ни элементарной человечности. Как можно себе позволить так отнестись к беременным, можно подумать, что из собственного кармана платят, все равно полную сумму соцстрах возмещает!
  Озвучьте размер своего среднего заработка, можно прикинуть, что сейчас еще можно сделать и как выгоднее.
• Так они и на сегодняшний день уверяют, что мне ничего не положено. Они и договор выдали, а в нем ни одной печати нет, только росписи. Спасибо вам большое за разъяснения, с понедельника начну атаку на них!
• кроме пособия по БиР, по уходу до 1,5 лет, Вы имеете право на единовременное пособие на рождение ребенка и за учет в ранние сроки берменности (12 405,32; 465,20)
  (тоже в шоке от таких бухгалтеров)
  
  Вам запись о приеме на работу в трудовой сделали?
• Нет, в трудовой записей нет! А могут ли мне в ЖК выдать больничный лист?
• Цитата: Нет, в трудовой записей нет! А могут ли мне в ЖК выдать больничный лист?

  
  Думаю, что да, только задним числом вряд ли, скорее всего со дня обращения, например, в понедельник.
  Поэтому я вам и написала выше:
  

  Цитата:Озвучьте размер своего среднего заработка, можно прикинуть, что сейчас еще можно сделать и как выгоднее.

  
  чтобы посчитать, что выгоднее, брать больничный на оставшиеся дни или требовать задним числом оформления отпуска по уходу за ребенком начиная со дня рождения ребенка.
• Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. после окончания института я стала на биржу труда в июле, ничего не находилось подходящего либо я не подходила, мне платили пособие 850 рублей в месяц. Меня взяли по трудовому договору (почасовая оплата) преподавателем в конце августа, при этом с учета в бирже труда я не снималась. в декабре меня сняли с учета на бирже по тому что я уходила в декрет. когда я подписывала договор я не знала что беременна. мне сказали, что декретные мне не положены, соответственно б/лист я не брала в Ж/К, а договор до 30 июня 2013 года. я родила 19 февраля, теперь раз в неделю на 2 часа хожу на работу читаю лекции. а работаю в филиале института. правомерны ли их действия?